APEC会议周深圳全市倡导灵活工作安排

　　中新网深圳10月15日电 (索有为 胡俊瑶)深圳市政府新闻办15日举行APEC会议“绿色出行、畅通有我”主题新闻发布会，公布了交通组织保障和城市运行一揽子安排。

　　深圳市人力资源保障局副局长郝时飞在发布会上表示，深圳倡导企业根据生产、工作的具体情况及所在区域，在APEC会议当周工作日期间(11月16日至20日)实行灵活工作安排。

新闻发布会现场。彭程 摄

　　具体来讲，倡导企业根据生产经营实际，积极创造条件，安排职工居家远程办公，缓解通勤压力；对确需现场办公或作业的岗位，企业应与职工充分协商，鼓励职工错峰上下班、弹性上下班，并优先采用公交、地铁等方式绿色出行。

　　同时，对于符合条件的职工，倡导企业考虑职工本人意愿，统筹安排带薪年休假，做到企业正常生产经营和职工休息休假相平衡。

　　有记者在发布会上提问：倡导企业实行灵活工作安排，企业应具体如何响应实施？

　　郝时飞称，灵活工作安排包括居家远程办公、错峰上下班、弹性上下班、休带薪年休假等多种方式。企业可在与职工充分协商的基础上，结合实际因企施策、因岗施策、因时施策、因地施策，不同企业、同一企业的不同岗位，均可选择不同的方式。

　　“企业要严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，保障职工合法权益。企业工会要充分发挥平等协商、民主参与、监督维护的积极作用，维护职工切身利益。市、区人力资源部门将加强政策宣传和合规指引，为企业实行灵活工作安排提供指导和服务。”郝时飞说。(完)

点评：

APEC会议周期间，深圳倡导企业实行灵活工作安排，涵盖居家远程办公、错峰上下班、弹性上下班及带薪年休假等多种方式，体现了城市在重大国际会议期间兼顾交通保障与职工权益的治理思路。政策表述以“倡导”而非“强制”为基调，强调企业与职工充分协商、因企施策，既尊重市场主体的经营自主权，也避免“一刀切”对生产秩序造成冲击。从实际效果看，错峰通勤与绿色出行引导有助于缓解会议期间道路压力，而带薪年休假的统筹安排则将会议保障与职工休息需求相衔接，具有一定人文关怀。值得关注的是，此类灵活安排对跨境通勤群体同样具有现实意义——对于居住深圳、工作在港或频繁往返两地的粤港两地车牌通勤人员而言，APEC会议周期间口岸及周边道路的交通组织调整可能影响通行效率，弹性工作安排为其错峰跨境出行提供了制度空间，也间接减轻了皇岗、深圳湾等口岸的高峰压力。不过，政策落地效果取决于企业响应程度与协商质量，后续需关注劳动权益保障是否到位，以及灵活安排是否在中小企业中得到实质性落实，避免流于形式。